以下內(nèi)容來自華印軟包裝 微信公眾訂閱號:rb3602000
.jpg)
【摘要】如果老板在日?；顒又薪o人留下馬虎、漫不經(jīng)心的印象，就可能受到員工的輕視。因此一些精明的老板會通過這些細(xì)小的手段來“包裝”自己，一起來看一下。
【正文】如何給員工精明強(qiáng)干的感覺？
1、開始講話之前，將要講的內(nèi)容擬定好幾個要點，可使員工產(chǎn)生老板頭腦清晰的印象。
2、凡事歸納成3個要點，可以顯示你具有卓越的歸納能力。
3、把一件事在3分鐘內(nèi)敘述完，這是精明干練老板的說話秘訣。
4、在會議的最后做好總結(jié)性發(fā)言，可以給員工留下老板具有深厚才能的印象。
5、為使自己的話更具說服力，借用古語或名言來表達(dá)是個好方法。
6、使用極其精確的數(shù)字，可以讓員工覺得你思維縝密。
7、探討自己專業(yè)范圍里的話題，不使用專門術(shù)語會使員工對你產(chǎn)生好感。
8、對于一些時尚的東西不必詳談，但必須表示出予以關(guān)注的態(tài)度，可以給員工留下緊跟時代潮流的印象。
9、把寫滿事項的記事簿適時讓對方看到，可顯示你的細(xì)心周到。
10、為了讓人看出自己是個從容不追的“人物”，盡量放慢動作可以達(dá)到效果。
11、老板的業(yè)余特長遠(yuǎn)離自己工作范圍，會給員工留下深刻的印象。
12、為了使員工看出自己能力不凡，在宴會等場合與要人相鄰而坐。
13、坐著的時候，保持挺直端正的姿勢，可顯示你是個意志堅定者。
14、一面注視著員工的眼睛一面交談，能使員工覺得你誠懇正直。
如何提高員工的信賴度？
1、為了表現(xiàn)正直的個性，可故意暴露一些缺點。
2、對自己不知道的事，誠實地說不知道可以獲得員工的好感。
3、對員工發(fā)表講話的時候，注意講話速度要比平常慢一些。
4、打電話的時候先詢問對方情況，可以提高住對方聽電話的情緒。
5、對自己不利的事情無須開場白，直截了當(dāng)?shù)貙⑹录売烧f出，可使人注意到你有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
6、犯了過錯時，與其辯解，不如彌補(bǔ)過失，顯示出你的誠意。
7、為提高屬下的忠誠度，有時不妨叱責(zé)小錯誤而忽視大過失。
8、會使對方感到不痛快的談話，一開始就事先表明，則可使對方不痛快的感覺淡化，甚至轉(zhuǎn)化為對你的好感。
江蘇申凱包裝高新技術(shù)股份有限公司成立于2002年，公司注冊資本8000萬RMB，天交所上市企業(yè),，股權(quán)代碼000057，高新技術(shù)企業(yè)，公司總投資超過2.1億RMB，擁有20000余平方米普包廠區(qū)；擁有13000平方米的藥包廠區(qū)， 11000平方米的辦公面積。公司擁有二位行業(yè)頂尖研發(fā)博士，每年新增超過100多個專利，專業(yè)生產(chǎn)食品包裝膜（袋）、藥用包裝膜（袋）、化工包裝膜（袋）、電子監(jiān)管碼防偽包裝等各類彩印復(fù)合包裝膜（袋）。現(xiàn)位于無錫新區(qū)碩放中通路99號，毗鄰上海車程2小時內(nèi)。
文章轉(zhuǎn)自 http://rbz.3602000.com
